RO 
English G i a Q u a l i t y C o n s u l t S . R . L
Piața muncii este într-o continuă dezvoltare. Recrutarea este un proces proactiv și anevoios
Candidații se pot prezenta în multe moduri, pregătiți sau nu, un CV bine pus la punct sau incomplet.
Rolul unui recrutor bine pregătit devine important deoarece acesta trebuie să aleagă cei mai buni candidați în scopul benefic al firmei.
Recrutorul are și rol de consultant, suntem orientați către oameni, depășim bariera business-ului și ne implicăm atât în dezvoltarea firmei, dar și dezvoltarea personală a candidaților.
Lucrăm transparent, implicați, ne bazăm pe sinceritate și responsabilitate.
Atributiile serviciului de Recrutare personal
Interviu preliminar telefonic
Interviu semi-structurat bazat pe competențe
Interviu comportamental
Teste de personalitate/anamneză
Teste de abilități și deprinderi necesare postului
Evaluare a competențelor
Oferta de pret
Pentru servicii și suport externalizare Recrutare personal
Pozitie
entry level
Un salariu brut
Pozitie
management
Un salariu si ½ brut
Pozitie
top management
Doua salarii brute
Tarifele sunt informative și se stabilesc de comun acord în funcție de complexitatea companiei pentru care se organizează externalizarea serviciului de Resurse Umane.
Se va beneficia în totalitate de o ofertă personalizată și profesionalism în servicii pentru a satisface nevoile companiei.
Preturile noastre sunt nepurtatoare de TVA, deoarece firma noastra este neplatitoare de TVA.